Experiências de aprendizagem

Desenvolvimento de um programa de liderança inclusiva para cinco turmas de gestores de uma empresa de mobilidade, com foco em habilidades e comportamentos essenciais para liderar com inclusão. O projeto desafiou mais de 230 líderes a participar de atividades práticas que combinaram teoria, roleplays com psicodrama e dinâmicas de grupo. Ao final, os líderes co-criaram futuros desejáveis para a área, refletindo sobre como aplicar os aprendizados na prática e fortalecer a cultura inclusiva da empresa.

Azálea, Lírio, Antúrio, Violeta e Floriano são os personagens de um jogo de tabuleiro imersivo e impactante sobre pertencimento, criado para uma empresa líder global em agronegócio. Nessa ferramenta de reflexão e mudança de comportamento, os jogadores devem decidir, durante 12 rodadas, como agir diante de situações que simulam dilemas reais do ambiente corporativo. As escolhas individuais afetam o movimento dos peões no tabuleiro, representando avanços ou retrocessos na cultura de pertencimento.

Offsite estruturado com base em três pilares centrais – conexão, leveza e compromisso – para organização do terceiro setor. Com um time majoritariamente da Geração Z, a experiência foi desenhada para incentivar protagonismo e mobilização coletiva, combinando atividades presenciais com criação de conteúdo multimídia e formatos imersivos de interação. O resultado refletiu o impacto da experiência: nota de satisfação 100.

Ciclo de palestras e capacitaçõe para líderes e equipes sobre prevenção ao assédio sexual e moral. O projeto promoveu a facilitação de diálogos em unidades operacionais de uma mineradora nos estados de MG, ES e PA, abordando de forma acessível temas como estereótipos de gênero, origens das desigualdades, masculinidades saudáveis e inclusão na prática, com a participação de mais de mil profissionais.

Iniciativa para acelerar o desenvolvimento de mulheres líderes em diferentes áreas de uma empresa siderúrgica. A jornada combinou encontros coletivos e mentorias individuais, conectando lideranças e participantes de diferentes países da América Latina. Foram trabalhados módulos de combate a estereótipos e síndrome da impostora, técnicas de influência e negociação, construção de marca pessoal e networking.

Desenvolvimento e facilitação de programa de formação para executivos, com criação de cenários imersivos que os preparam para tomadas de decisão estratégicas e posicionamento em crises envolvendo temas de ética, integridade e direitos humanos. Já aplicado para CEO e VPs de uma multinacional de eletrodomésticos e para CEO e diretoria de uma rede de parques e resorts.

Rodar o Brasil é algo que adoro fazer. Nesse projeto em Fortaleza, facilitei 4 workshops presenciais para os pipelines de gerentes e gerentes gerais da empresa de siderurgia. As capacitações abordaram cultura de alta performance, com foco em ambidestria, segurança psicológica, inovação e colaboração.